【百度推动全员绩效变革，管理者大刀能否奏效？】2019年春节前夕，百度内部刮起绩效风暴。此次绩效变革由百度元老崔珊珊推动，引入员工考核系统OKR，使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”，强调确立目标，明确目标需达成的可量化“关键结果”，再通过结果完成考核。

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【百度推动全员绩效变革，管理者大刀能否奏效？】2019年春节前夕，百度内部刮起绩效风暴。此次绩效变革由百度元老崔珊珊推动，引入员工考核系统OKR，使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”，强调确立目标，明确目标需达成的可量化“关键结果”，再通过结果完成考核。

发布时间: 2019-02-02 18:10:01

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【百度推动全员绩效变革，管理者大刀能否奏效？】2019年春节前夕，百度内部刮起绩效风暴。此次绩效变革由百度元老崔珊珊推动，引入员工考核系统OKR，使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”，强调确立目标，明确目标需达成的可量化“关键结果”，再通过结果完成考核。
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