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【互联网HR：我们是这样裁员的】裁员的时候会有多重博弈，小到业务领导认不认可、人缘好不好、业务部门强势还是人力部门强势，大到公司整体营收情况、战略选择、老板性格等等，来回斡旋，而不是一律用劳动法这把尺子来衡量，第一出发点还是公司和员工的具体情况，即使违法，但只要让员工接受也就不算违法了。
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【互联网HR：我们是这样裁员的】裁员的时候会有多重博弈，小到业务领导认不认可、人缘好不好、业务部门强势还是人力部门强势，大到公司整体营收情况、战略选择、老板性格等等，来回斡旋，而不是一律用劳动法这把尺子来衡量，第一出发点还是公司和员工的具体情况，即使违法，但只要让员工接受也就不算违法了。

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