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微软放弃了依靠员工成绩排名的末尾淘汰制，我认为这是信息时代生产关系的积极转变。工业时代，GE依靠10%的末尾淘汰制来激发员工活力，但互联网时代需要更多的是开放协作和激发个性。排名靠后的未必就是能力差者，他们往往是不想讨好他人的特立独行者，或者因上司失职而没有适应团队的人……(@livevol)
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微软放弃了依靠员工成绩排名的末尾淘汰制，我认为这是信息时代生产关系的积极转变。工业时代，GE依靠10%的末尾淘汰制来激发员工活力，但互联网时代需要更多的是开放协作和激发个性。排名靠后的未必就是能力差者，他们往往是不想讨好他人的特立独行者，或者因上司失职而没有适应团队的人……(@livevol)

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