1. 要想以员工不称职为由开除很难，需要先培训加调岗。只要你扛着，最后多半只能赔偿2. 合同到期不续签视为解雇，需要赔偿3. 加班这事儿有争议，前阵子的判例大家都看到了4. 解雇不提前 30 日告知的，赔偿需要 +1

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1. 要想以员工不称职为由开除很难，需要先培训加调岗。只要你扛着，最后多半只能赔偿2. 合同到期不续签视为解雇，需要赔偿3. 加班这事儿有争议，前阵子的判例大家都看到了4. 解雇不提前 30 日告知的，赔偿需要 +1

发布时间: 2021-01-09 01:50:11

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1. 要想以员工不称职为由开除很难，需要先培训加调岗。只要你扛着，最后多半只能赔偿

2. 合同到期不续签视为解雇，需要赔偿

3. 加班这事儿有争议，前阵子的判例大家都看到了

4. 解雇不提前 30 日告知的，赔偿需要 +1
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【弘芯事件追踪：员工拒不离职，管理层弹尽粮绝】目前弘芯还有230名在职员工，员工们对弘芯要求立刻提出离职的处理方式并不认可。其称，根据新劳动法的要求，弘芯并没有提前30天发布通知，需要为员工提供“N+1”的赔偿。“大家都在准备搞自救，一致决定不愿意主动提离职，倒逼弘芯出来协商”。
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