辞退老员工的成本很高（N+1），逼老员工自己走人实际成本还低一些。大部分公司都不能了解一个员工对于公司的实际量化贡献。大部分公司并没有一套较为长期合理的老员工涨薪机制，因为不了解员工的实际量化贡献。

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辞退老员工的成本很高（N+1），逼老员工自己走人实际成本还低一些。大部分公司都不能了解一个员工对于公司的实际量化贡献。大部分公司并没有一套较为长期合理的老员工涨薪机制，因为不了解员工的实际量化贡献。

发布时间: 2021-11-19 09:52:51

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辞退老员工的成本很高（N+1），逼老员工自己走人实际成本还低一些。
大部分公司都不能了解一个员工对于公司的实际量化贡献。
大部分公司并没有一套较为长期合理的老员工涨薪机制，因为不了解员工的实际量化贡献。
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一推友说

他的老板不停的招人，不停的辞退部分员工，让他们这些老员工紧张兮兮的，为何？

摩西回复

这是“末位淘汰制”或者“鲶鱼效应”，目的就是让你们这些“老油条”不那么油，

老板用称作“科学管理”
皇上用就是“权谋之术”

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最新辞退员工方法
望周知

还有比拆尼斯更邪恶的行为吗？
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