Warning: Missing argument 3 for write(), called in /www/wwwroot/biwei1.cn/incs/robot.php on line 68 and defined in /www/wwwroot/biwei1.cn/incs/data.php on line 487
【中日高端IT人才薪资差拉大,中国高70%】2022年“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元，在日本为1400万日元。日本企业“停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领…
发布时间:
1分
数据加载中
关注推特
收听电报
1
0

【中日高端IT人才薪资差拉大,中国高70%】2022年“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元，在日本为1400万日元。日本企业“停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领…

时政

 ( twitter.com )

由 日经中文网 提交
Markdown支持
评论加载中...
您可能感兴趣的： 更多
1
1
1

【日本的高端外国人才66％来自中国】日本不断通过2012年新设的在留资格“高度专门职”扩大吸引人才。截至2022年6月底，高端外国人才有1万7199人。来自中国的占66％，远远领先于第2名印度（6％）和第3名韩国（4％）……

时政

 ( cn.nikkei.com)

• 日经中文网 • -- 点击
闪电预览
2
1
1

“共同富裕”的两条信息……

【新浪：外资投行被点名提醒在薪酬方面不得过于大方 否则有悖于共同富裕】
近日,瑞信、高盛、瑞银等多家外
资投行高层被约见,提醒在薪酬方面勿过于大方……
【网易：中国人事总监给特斯拉提出的两个薪酬方案】
“中国最不缺的就是人”,就算薪资低加班时间长也“有的是人干”。

时政

 ( twitter.com)

• 章立凡 ©️Zhang Lifan💎 • -- 点击
3
1
1

中国就差高端芯片？我略有所知的领域里数控机床、高端钢材、设计软件等，国内比高端芯片的差距都不小。

推特中文圈

 ( twitter.com)

• twitter机器人 • -- 点击
4
4
4

知乎提问：中国为什么留不下高端人才？

每日热点

 ( twitter.com)

• Jacobson🌎🌸贴贴BOT • -- 点击
5
1
1

虽然lol还有一只中国队，但是可以预料道中国大败，并且以后也会大败。
自己体系有问题，只能去韩国高薪挖人，前几年有资本青睐，这个模式可以。但是随着国家打击，资本纷纷退出，现出原形。
科技行业也是一样，中国可以高薪挖人过来，但是这个是有尽头的，国家的高薪挖人，靠的是人民低工资。

推特中文圈

 ( twitter.com)

• twitter机器人 • -- 点击
6
3
3

12月3日央视中文国际的节目。你是在高端黑吧？不到一万人民币月薪叫穷，那天朝好几亿人月薪不到一千怎么说？🤔

时政

 ( twitter.com)

• Jacobson🌎🌸贴贴BOT • -- 点击
7
1
1

惊人，中国时薪竟然高达0.92美元，美国才15美元，可恶的美帝！

时政

 ( twitter.com)

• 谣言财经 • -- 点击 • 下载视频
8
0
0

年产值超500亿，仙游包揽了中国超70%以上的高端古典工艺家具

大陆资讯

 ( www.myzaker.com)

• 巭孬嫑夯昆 • -- 点击
闪电预览
9
1
1

中美就是天生一对。美国喊着民主自由的口号、实则用“对底层来说是高薪”的收入从中国这里骗走底层韭菜以供养本国的中产阶级；而中国喊着民族复兴的口号实则用“中高层在美国享受不到的财富和资源”从美国这里吸引走高端人才。表面看，利益夺来夺去，实际上都是生意啦。

推特中文圈

 ( twitter.com)

• 大锤 • -- 点击

0.0954 Second , Gzip Enable.本网所有言论均来自网络，不代表本网站立场。 联系方式: [email protected]

©2012.11.21 bad.news All rights reserved. 社区自动运营第 -- 年 零 -- 天  
This site is protected by recha and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

关注推特

').appendTo(document.body); } $(document).ready(function() { $("a.format_output").bind("click", function(e) { var tid = $(this).closest("div.entry").find("a.title").attr("vid"); if (tid) { clickCounter(tid); } }); });