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工作是同居，公司不是家。别把命运拴在一个公司上。每年投简历，看当年工作能不能加分，有没有随时跳槽的勇气。实际上，人每个时刻在为自己简历打工。不管公司维持多久，简历会一直陪着我们。人的定价权不是老板而是自己给的。有人抱怨老板黑心又不敢辞职，他知道换个单位，工资高不了多少。
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工作是同居，公司不是家。别把命运拴在一个公司上。每年投简历，看当年工作能不能加分，有没有随时跳槽的勇气。
实际上，人每个时刻在为自己简历打工。不管公司维持多久，简历会一直陪着我们。人的定价权不是老板而是自己给的。有人抱怨老板黑心又不敢辞职，他知道换个单位，工资高不了多少。

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工作是同居，公司不是家。别把命运拴在一个公司上。每年投简历，看当年工作能不能加分，有没有随时跳槽的勇气。
实际上，人每个时刻在为自己简历打工。不管公司维持多久，简历会一直陪着我们。人的定价权不是老板而是自己给的。
有人抱怨老板黑心又不敢辞职，他知道换个单位，工资高不了多少。

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发现一个规律，如果

1. 你是一个SRE
2. 你在同一家公司同一个岗位工作了三年以上
3. 这家公司不是 Google

那么

你现在在 7x24 oncall

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• laixintao • -- 点击
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年轻人不要用命换钱。你们和公司是同居关系。同居关系就不值得拼到生命权被破坏。
变态加班的地方，要学会闹中取静，找机会给自己放松，也就是摸鱼。
要在工作中学会合理地休息。

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【心动CEO黄一孟将移居海外】心动公司回应称， 网传截图是公司CEO黄一孟在公司内网「工作日志」的一部分。该截图不是重大宣告，而是当日工作的记录。同时，该规划与公司业务的现状和展望，完全无关。

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Zoom等一些“居家办公”运动的先驱公司正要求员工每周至少有一部分时间返回办公室上班，这再次表明远程工作时代正在演变。

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• 华尔街日报中文网 • -- 点击
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有人指责马斯克是资本家时，他说，每一个人吃同样的（公司）伙食，用同样的洗手间-没有主管级大厨或其它什么高端玩意儿。不应该把公司分成工人和管理者两个阶级，每一个人都是做工作的人。
这个问题其实很深刻。。。（1/2）

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在现在的中国，被裁员的互联网大厂高学历员工，和被赶走的建筑工地半文盲民工，后半生的命运是相同的：都找不到新工作了。

不同人的命运在这一刻交汇，这是我觉得非常冷幽默的事。

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• 老蛮频道 • -- 点击
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在中国运营的公司，还是西方国家的公司最守法，辞退员工不会玩这种花样，现在的环境就是，好公司都给排挤走了，剩下这些垃圾公司就开始群魔乱舞、胡作非为了。

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改变这一代大学生命运的，居然不是教育，而是WTO和全球化。现在全球化没有了，大学生也褪色了，不好找工作了。

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