1月12日，一则标题为“给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资”的PDF在网上流传
作者表示，在脉脉 上经常看到很多⼈⾯对恶意裁员毫⽆办法。所以决定向大家展示打⼯⼈与头部资本对抗的实战细节与经验。
作者在文中称，自己于2020年3月通过社招入职，定级2-1，基础月薪1.2万元，职位为UG产品经理。作者表示在进入项目组后，每晚加班到12点是常态，导致自己年纪轻轻便患上了“颈动脉斑块”。除了要经常加班外，当领导在处理一件事情时感到无措时，自己作为下属还得为项目背锅。
2021年4月，作者因春晚项目完成的不错，20年全年绩效为E,并成功升职加薪，可即便如此，作者的薪资也仅仅达到了应届生的平均水准，此前领导吴晓丹和HR称升职会以级定薪的承诺并没有兑现。
21年5月，作者因工作问题在飞书工作群内和领导吴晓丹发生争辩，此后领导吴晓丹和张楠便长期冷落和边缘化作者。并且在6月，作者休年假期间，仍然要每天处理工作。
据作者回忆，21年9月-10月期间，有次领导张楠在酒后曾对自己坦言“你知道，为什么我从来不关注你的⼯作吗？因为你做的事情，在我这⾥，不重要。”之后她⼜指了指做活动的那个同学，说：“ta做的事情，在我这⼉，才是最重要的。”
直到2022年4月，张楠和HR李明阳通知作者全年考核绩效为M-，HR告之作者M-无法内部转岗，只能离职。并给作者一个月时间找工作。
5月中旬，作者成功找到了快手海外团队的offer，并告之HR李明阳可以走离职流程，但李明阳催促其尽快签署《竞业协议开始通知书》这样才能拿到离职证明。
2023年4月，在作者入职快手海外部门后，接到了海淀仲裁委的通知，字节跳动起诉作者违反敬业协议，要求赔偿违约金60万元。目前作者和字节就此事仍有四个官司还在处理进行中。作者直言：虽然每个官司看起来胜算都很低，但自己仍会持续更新该文档，并给在字节工作者们提供一些宝贵的建议。
网友表示，大厂的竞业协议滥用问题严重，限制范围基本是全部的叫得上名字的企业。

点击图片查看原图

点击图片查看原图

点击图片查看原图

点击图片查看原图