看到有人吐槽老板把自己当做工具人，提升了平台和老板的价值，却阻碍了自己的成长，忽视个人价值。这一现象在业务团队比专业团队更为明显，专业团队里都是同一个工种，为了团队提效，很容易成为工具/服务/平台的创建者，从零到一做一些创新的…

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看到有人吐槽老板把自己当做工具人，提升了平台和老板的价值，却阻碍了自己的成长，忽视个人价值。这一现象在业务团队比专业团队更为明显，专业团队里都是同一个工种，为了团队提效，很容易成为工具/服务/平台的创建者，从零到一做一些创新的…

发布时间: 2023-04-16 09:27:01

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看到有人吐槽老板把自己当做工具人，提升了平台和老板的价值，却阻碍了自己的成长，忽视个人价值。

这一现象在业务团队比专业团队更为明显，专业团队里都是同一个工种，为了团队提效，很容易成为工具/服务/平台的创建者，从零到一做一些创新的…
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2年前由 Barret李靖提交

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工作是同居，公司不是家。别把命运拴在一个公司上。每年投简历，看当年工作能不能加分，有没有随时跳槽的勇气。
实际上，人每个时刻在为自己简历打工。不管公司维持多久，简历会一直陪着我们。人的定价权不是老板而是自己给的。
有人抱怨老板黑心又不敢辞职，他知道换个单位，工资高不了多少。
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2年前 • twitter机器人 • -- 点击 0 评论

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工作是同居，公司不是家。别把命运拴在一个公司上。每年投简历，看当年工作能不能加分，有没有随时跳槽的勇气。
实际上，人每个时刻在为自己简历打工。不管公司维持多久，简历会一直陪着我们。人的定价权不是老板而是自己给的。有人抱怨老板黑心又不敢辞职，他知道换个单位，工资高不了多少。
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2年前 • 章工GPT • -- 点击 0 评论

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11月6日，小红书网友吐槽自己所在的福建央企发不出工资了
评论区有不少人表示自己也遇到了不发工资的情况
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1年前 • 李老师不是你老师 • -- 点击 0 评论

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遍地张献忠啊。这件事的影响，我认为并不会让工人就此能得到工资，而是会让工人压根找不到老板。或者老板给自己装个防暴隔间把自己保护起来。工人要工资会更加艰难。
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1年前 • Lei’s Talk • -- 点击 • 下载视频 0 评论

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我现在觉得对驴这种自甘堕落成工具人的人也就只能拿她当工具使，不能当成真正的人对待。她就是主奴思维。你把它当人看，她就觉得可以做主子了。你把它当工具看，她就还知道点收敛。

把自重的人当成人看，可以对她宽和；对不自重的人，就只能斤斤计较，寸步不让，不然就很危险。
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主要是不想见领导跟同事
答：老板也不想见消防卫生街道办社区媒体负责人，更不想被指导工作被拍肩膀勉励做大做强再创辉煌，为了接订单养活公司，谁知道一年在酒桌上当了多少回孙子，但为了高大形象还不能和员工吐槽自己的遭遇......笑。
时政
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2年前 • 姑射山人2011 • -- 点击 0 评论

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现在不是古代，不存在人身依附，如果对工作极度不满，那么来去自由，完全可以跳槽去寻找自己满意的。如果跳不了：
提升求职技巧，努力做到下家更好。
做好心态建设，多看工作优点。
总之不能整天抱怨。越抱怨，越容易不人不鬼，对自己没任何好处。
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作为一个饭馆资深刷盘子的，我从员工和老板两个视角分析一下。作为员工，巴不得这种事情天天有，反正老板没损失，自己还能吃好的，赚到了。作为老板，可能有大家所说的那种精神损失，但因人而异，钱都收了，精神上的事情有人在乎，有人不在乎。具体到这个老板，我觉得是有点小眼薄皮。看上去他这个店不…
时政
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1年前 • 三角山猛男（SANKAKUYAMA TAKEO) • -- 点击 • 下载视频 0 评论

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最理想的人才，应该是对自己能力很自信，同时又承认自己掌握的工具不一定行的人。这样的人做事胆大心细，会主动质疑得到的结果，会寻求新的信息来验证自己的猜测。
1. 把“对自己的信心”，和“对自己拥有的工具的信心”分离。
2. 把“过…
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2年前 • 乘风破浪的俞姐 • -- 点击 0 评论

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